Le CPAS recrute un chef.fe maintenance pour RS/MRS (H/F/X)

Le CPAS de Frasnes-lez-Anvaing dispose d’une Maison de repos et de soins appelée « Home Saint-Joseph », ainsi que d’une Résidence Service « Les Bassins ».

Cette résidence accueille 90 résidents et est agrée pour 60 lits MRPA et 30 MRS. La Résidence Service est composée de 26 appartements.

Afin de rencontrer sa mission, le CPAS de Frasnes-Lez-Anvaing procède au recrutement d’un ouvrier qualifié de maintenance pour la Résidence Service, la Maison de Repos et de Soins et le siège administratif du CPAS.

Poste à pourvoir

Responsabilités et missions

Le chef maintenance développe la stratégie du service maintenance qu’il supervise. Le service est constitué d’une petite équipe. Le chef maintenance analyse les demandes, besoins et problématiques et gère l’organisation de son service. Il veille à ce que son approche managériale ait un impact sur les membres du service pour trouver des solutions. Il contrôle l’atteinte des objectifs opérationnels. Il dirige et organise son service dans une perspective d’amélioration continue.

Le chef maintenance produit un résultat visible en utilisant des techniques d'entretien et de réparation des bâtiments (peinture, maçonnerie, électricité, plomberie, menuiserie, plafonnage...). Il/Elle assure la logistique du chantier en déplaçant le matériel et plaçant les éléments. Il/Elle contrôle la qualité de la mise en œuvre et la sécurité de ses interventions. Il/Elle gère son travail de A à Z en préparant son matériel et codifiant les informations utiles par des calculs de longueurs, surfaces, volumes, intensité..., selon le contexte.

L’ouvrier doit disposer des connaissances professionnelles indispensables à son exercice, des textes légaux et procédures relatifs aux matières qui lui sont confiées par affectation.

• La Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les centres publics d'action sociale et modifications,
• Les connaissances générales et spécifiques à la fonction • Mise à jour des connaissances et actualisation des informations ;
• Participation aux formations permanentes organisées par l’institution ou à l’extérieur;
• Intégration, dans la pratique professionnelle, des notes de service et instructions données ainsi que des formations suivies ;
• Connaissance des outils informatiques Windows (word, excel, internet explorer, outlook) ainsi que des logiciels propres au service ;
• Connaissance du code de la démocratie locale et de l’organisation communale (organisation communale, organes communaux et relations entre le C.P.A.S. et la commune).

Par ailleurs, le travailleur doit :

• Veiller à mettre à jour ses connaissances administratives, techniques et juridiques et à actualiser ses informations ;
• Assurer sa formation permanente en participant aux formations organisées par l’institution ou en proposant de suivre des formations à l’extérieur ;
• Intégrer, dans la pratique professionnelle, les notes de service, instructions données et les formations suivies.

MISSION :

COMPÉTENCES PRIORITAIRES :

Stratégie, contrôle, gestion, production, mobilisation.

COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES :

Analyse, conception, transformation, information, logistique, impact, interaction, investigation.

Ces compétences seront observées au travers des activités prioritaires suivantes :

Stratégie

• Coordonner les activités de différentes équipes ou de différentes disciplines.
• Coordonner les activités inhérentes au service Travaux.
• Déléguer certaines activités.
• Déterminer les objectifs de ses équipes.
• Déterminer les ressources matérielles nécessaires au bon fonctionnement des activités, de leur disponibilité et de leur approvisionnement.
• Évaluer les agents de son équipe en collaboration avec la hiérarchie.
• Évaluer les compétences collectives des équipes de manière objective.
• Mettre en œuvre (un projet) les ressources humaines, logistiques et budgétaires à la réalisation d'un projet.
• Prendre des dispositions face à une situation imprévue.
• Prévenir les conflits en établissant des accords préalables avec ses collègues.

Contrôle

• Contrôler attentivement l'application des consignes de sécurité en vigueur dans son domaine d'activité.
• Contrôler la réalisation finale des travaux de ses équipes.
• Contrôler le bon état de marche et la conformité des véhicules et des machines, en collaboration avec les brigadiers et l'atelier mécanique qu'il supervise.
• Contrôler le planning sur la base des contraintes quotidiennes.
• Contrôler les équipements de travail, les équipements de protection collective et individuelle et les substances et mélanges utilisés en vue de constater des défectuosités et de prendre des mesures pour y mettre fin.
• Contrôler le travail et la qualité du travail effectué, en collaboration avec les brigadiers et chef d'équipes, par les différents secteurs qu'il supervise et vérifier que les tâches confiées soient liées aux compétences du travailleur et aux formations reçues.
• Contrôler l'exécution correcte des travaux ainsi que leur conformité aux prescriptions techniques et règles de l'art.
• Détecter les risques psychosociaux liés au travail et veiller à leur traitement précoce.
• Relever les présences des ouvriers de ses équipes.
•  S'assurer que les travailleurs comprennent et mettent en pratique les informations reçues en application de la législation concernant le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.
• S'assurer que les usagers disposent d'informations transparentes.
• Signaler par écrit ou oralement tout manquement professionnel à l'agent et à la hiérarchie.
• Surveiller le respect des instructions qui doivent être fournies en application de la législation concernant le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.
• Veiller à la mise en place correcte de la signalisation des chantiers.
• Veiller à la sécurité de ses équipes sur le chantier.
• Veiller à respecter, et faire respecter aux agents à la charge du contremaitre, les consignes de sécurité, le port des EPI, la mise en place des protections collectives, etc...
• Veiller au respect des délais d'exécutions planifiés.
• Veiller au respect du cahier des charges des travaux commandés.
• Veiller au respect du port des EPI et de l'utilisation des équipements de protection collective.
• Veiller au respect du règlement de travail et de ses horaires par les différentes équipes.
• Vérifier les stocks et achats nécessaires à ses équipes pour le bon déroulement des travaux.

Gestion

• Assurer de manière consciencieuse la gestion courante du personnel : maladie, congés, ...
• Assurer le suivi des activités liées au service Travaux.
• Assurer le suivi des objectifs de ses équipes.
• Etablir un plan de maintenance du matériel de manière claire et compréhensible.
• Gérer des réunions.
• Gérer les stocks de matériel et de consommable confiés et nécessaires au bon fonctionnement de ses tâches et de ses équipes, en collaboration avec le magasinier, en fournissant au magasinier un descriptif précis des matériaux à commander.
• Organiser au moins une fois par mois une évaluation de la sécurité sur les chantiers en cours en collaboration avec le SIPPT.
• Organiser les rôles de gardes.
• Planifier les activités de manière logique et efficace, en tenant compte des priorités.
• Préparer les ordres de services de manière complète ainsi que les commandes de travaux.
• Remettre un avis éclairé sur les devis reçus et besoins des services dont il s'occupe.
• Traiter l'information confidentielle de façon adéquate.

Production

• Appliquer (produit/technique) les principes de base des marchés publics en collaboration avec sa hiérarchie.
• Appliquer (produit/technique) et faire respecter les mesures d'hygiène et d'ergonomie.
• Effectuer de manière adéquate des relevés de plans, croquis cotés.
• Exécuter les entretiens périodiques.
• Réaliser des analyses techniques.
• Réaliser des études et concevoir des travaux en collaboration avec le directeur des travaux et/ou l'agent technique en chef.
• Réaliser des travaux complexes liés à son domaine d'activité, en respectant les règles de l'art.
• Utiliser correctement les fonctionnalités de base des logiciels de bureautiques répertoriés comme utile à son domaine d'activités.
• Utiliser correctement les fonctionnalités de base du/des logiciels métiers utilisés.
• Utiliser les équipements de protection collective et individuelle.

Mobilisation

• Contribuer à la mise en œuvre des directives émanant des autorités hiérarchiques.
• Animer des réunions d'équipes de manières participatives et constructive.
• Déclencher l'intervention de la garde.
• Encourager ses équipes en remarquant la qualité d'un travail bien exécuté.
• Expliquer de façon constructive ce qui n'aurait pas été bien réalisé et s'assurer de la bonne compréhension de la remarque.
• Former les agents de ses équipes sur les tâches à effectuer.
• Former les agents de son équipe à l'utilisation du matériel et des produits ne nécessitant pas de formations qualificatives.
• Intégrer les nouveaux agents dans l'équipe après avoir organisé leur accueil et désigné un travailleur expérimenté pour l'accompagner.
• Motiver ses équipes par la satisfaction du travail bien accompli.

Complémentairement à ces compétences et activités prioritaires, il/elle pourrait également être amené à :

Analyse

• Analyser consciencieusement des devis.
• Définir des modes opératoires des travaux à réaliser par ses équipes.
• Définir des objectifs clairs et mesurables à court et moyen terme.
• Examiner les accidents et les incidents qui se sont produits sur le lieu de travail et proposer des mesures visant à éviter que cela ne se reproduise.
• Formuler à l'employeur des propositions et des avis dans le cadre du système dynamique de gestion des risques.

Conception

• Concevoir rapidement des solutions concrètes aux problèmes techniques posés.
• Créer un environnement de travail dans lequel l'ouverture d'esprit à l'égard des autres, de leurs idées et de leurs opinions jour un rôle central.
• Rédiger des rapports à destination de sa hiérarchie.

Transformation

• Ajuster le planning sur la base des contraintes quotidiennes.

Information

• Echanger spontanément des informations et opinions avec ses collaborateurs.
• Réceptionner de manière consciencieuse un ouvrage exécuté.

Logistique

• Conduire des véhicules ou des engins requis pour ses activités.
• Dresser des estimations des coûts liés aux projets tout en respectant les principes de développement durable.

Impact

• Argumenter de manière claire son avis.
• S'affirmer face à ses équipes en charge.

Interaction

• Aider ses collègues.
• Collaborer en aidant ou remplaçant occasionnellement les collègues absents du service travaux, selon les besoins du service Travaux.
• Communiquer clairement avec ses équipes.
• Communiquer tout problème rencontré au sein des équipes à son supérieur hiérarchique.
• Conseiller ses collègues.
• Participer activement à l'enquête sur les causes d'accidents de travail en collaboration avec le SIPPT.
• Participer activement aux formations nécessaires afin de maîtriser au mieux ses tâches.
• Participer à la visite annuelle des lieux de travail pour la partie qui concerne les services dont il a la charge.
• Participer aux réunions de coordination interne.

Investigation

• Demander en temps utile l'avis des services de prévention et de protection au travail.

COMPÉTENCES LIÉES A LA PERSONNE

Compétence SUPPORT (Les supports que la personne doit pouvoir utiliser) :

• Expression orale active : Présenter quotidiennement de manière pédagogique les tâches à effectuer aux membre de l'équipe.
• Expression orale passive : Comprendre des expressions et le vocabulaire d'usage dans la fonction si le message est clair.
• Comprendre des informations globales qui concernent la fonction dans le cadre d'une réunion ; d'une formation si on parle lentement.
• Lecture : Lire, comprendre et pouvoir expliquer le mode d'emploi d'un nouveau matériel.
• Lire et savoir décrypter des documents techniques ou spécifiques en rapport avec la fonction.
• Savoir lire les consignes écrites.
• Savoir lire les fiches de précaution et les modes d'emploi des produits.
• Savoir lire un plan.
• Mathématiques : Calculer des volumes et surfaces.
• Créer un graphique.
• Créer un tableau.
• Lire un graphique.
• Lire un tableau.
• Maîtriser les opérations arithmétiques.
• Mesurer des angles.
• Pouvoir développer un esprit logique.

Compétence ACCÉLÉRATION (Ce que la personne doit utiliser pour travailler efficacement) :

• Expression écrite active : Communiquer par courriel avec des fournisseurs pour obtenir des offres de prix de matériaux selon les besoins de son service.
• Communiquer par écrit de manière correcte des informations ; idées ; opinions en utilisant une terminologie appropriée en limitant les fautes d'orthographe.
• Informatique : Connaître les fonctionnalités de base des logiciels de bureautique.
• Logiciels propres à la fonction.
• Messagerie électronique.
• Programme de planification ATAL ou équivalent.

Compétence PERMÉABILITÉ (Ce que la personne doit connaître ou apprendre rapidement pour travailler dans ce contexte) :

• Connaissances de l'organisation : Connaissance de la procédure en cas d'accident de travail
• Connaissance des procédures et du règlement de travail en vigueur dans le service
• Connaissances du domaine d'application : Bonne connaissance en matière de travaux d'entretien et aux matériaux qui s'y rapportent.
• Connaissance des normes de sécurité en vigueur dans son domaine d'activité.

Lieu(x) de travail

• Frasnes-lez-Anvaing

Votre Profil

Métier

Agent / Agente de maintenance des bâtiments et des locaux

Compétences professionnelles

• Préparer les supports (mur, boiserie, ...) et appliquer les couches de peinture intermédiaires et de finition
• Vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude
• Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
• Entretenir et dépanner une installation électrique (éclairage, ventilation, interphone, ...)
• Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires, ...)
• Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes
• Entretenir les espaces verts et extérieurs
• Effectuer l'entretien de : Bâtiments communaux
• Effectuer la pose et les raccords de papier peint et de moquette
• Déposer, poser ou remettre en état un revêtement de sol ou mural (carrelage, faïence, parquet, lambris, plinthes, ...)
• Appliquer de la peinture au sol (allées, passages protégés, surfaces sportives, ...)
• Implanter ou changer des éléments de sécurité ou de signalisation (blocs de secours, sprinklers, balisage, ...)
• Installer et entretenir des appareils extincteurs d'incendie chez des clients
• Effectuer l'entretien de premier niveau et le nettoyage du véhicule
• Modifier ou réparer des éléments maçonnés existants.
• Démonter/monter des éléments mobiliers, équipements sportifs, cloisons, faux-plafonds, ...
• Accrocher des éléments en hauteur (guirlandes, filets anti-pigeons, banderoles, ...)
• Communiquer avec les utilisateurs des immeubles, les fournisseurs, les sous-traitants, ...

Expériences, langues et qualifications

Langue	Niveau de maîtrise	Exigé	Informations complémentaires
Français	C1 - Autonome	Non

Permis nécessaire pour l’exercice de la fonction	Sélection médicale	Exigé
Permis de conduire validé pour une catégorie B	Non	Oui

Commentaire général

Art.10 - § 1 – nul ne peut être engagé en qualité d’agent contractuel ou être nommé en qualité d’agent statutaire à titre définitif s’il ne remplit pas les conditions générales suivantes :

• Être Belge ou citoyen d’un pays membre de l’Espace économique européen (les états membres de l’Union européenne, plus l’Islande, la Norvège et le Liechtenstein) ou de la Confédération suisse ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction à exercer ;
• Être âgé de 18 ans au moins ;
• Être titulaire d’un permis de conduire B valide
• Réunir toutes les conditions particulières d’accès à l’emploi, telle la possession d’un des titres d’études reconnus (voir chapitre XV) : porteur de (des) titre(s) d’études exigé(s) ;

A savoir :

• D'un diplôme au moins égal à celui qui est décerné à la fin des études E.T.S.I. ou après avoir suivi des cours C.T.S.I. ;
• D'un diplôme au moins égal à celui qui est décerné à l'issue de la 4ème année de l'enseignement secondaire (2ème degré - C.E.S.D.D.) ;
• D'un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et en lien avec l'emploi considéré ;
• D'un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon ; Sont considérées comme équivalentes au diplôme E.T.S.I. ou C.T.S.I. :
• Les formations délivrées par : le Forem (certificat de formation professionnelle) ; un centre de formation permanente des classes moyennes (certificat d'apprentissage) ; un centre de formation professionnelle pour handicapés, subsidié par le fonds communautaire pour l'intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées (AVIQ) ;
• Les attestations de capacités acquises, délivrées dans le cadre de la législation relative à l'apprentissage industriel.
• Disposer, si nécessaire, des agrégations liées à la fonction spécialisée demandée ;
  • Excellence opérationnelle
  • Faire preuve de proactivité ;
  • Être capable de travailler en équipe ;
  • Savoir gérer les urgences
  • Avoir une connaissance de la langue jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
  • Justifier, éventuellement, d’une expérience utile en rapport avec la fonction ;
  • Le cas échéant, être déclaré apte physiquement par le Conseiller en prévention-médecin du travail à exercer la fonction figurant sur la liste arrêtée des postes de sécurité, de vigilance, d’activités à risque défini et d’activités liées aux denrées alimentaires • Avoir réussi l’examen de recrutement à la fonction ;
  • Avoir accompli avec succès le stage lié à la fonction.
  • Les documents à produire sont admis en copie lisible des documents originaux. En cas de doute sérieux sur la conformité à l’original de la copie, la demande d’apport de la preuve de la conformité à l’original de la copie pourra être demandée à l’autorité qui a délivré l’original ou au candidat dans le respect de la procédure tracée par le décret du 1er avril 2004 portant suppression de l’obligation de produire des copies certifiées conformes de documents.

SAVOIR FAIRE :

Faire preuve de conscience professionnelle en acceptant et respectant les règles institutionnelles, en gardant le souci du respect de sa mission telle qu’elle est définie dans la loi, démontrant par-là :

• Son professionnalisme ;
• Avoir le sens des responsabilités ;
• Etre capable d’organiser son travail avec méthode et efficacité ;
• Etre soucieux de la correction de son expression orale et écrite ;
• Intégrer dans sa pratique professionnelle l’évaluation permanente de son travail ;
• Gérer toutes tâches confiées par la hiérarchie.

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES :

• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.

Conseiller

• Adapter le contenu de son conseil aux besoins de son interlocuteur.
• Développer un réseau de relations en s'appuyant sur sa crédibilité.

Déontologie

• Faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l'exercice de sa fonction.

Ethique de la profession

• Respecter la déontologie propre à la fonction et en particulier le respect du secret professionnel.
• Service public et respect du "citoyen" Assurer au citoyen un accueil de qualité par la délivrance d'un service efficace et efficient dans le respect de la légalité, de l'intérêt général et de l'égalité entre les citoyens.

SAVOIR ETRE :

• Manifester le respect d’autrui par un savoir-vivre adapté ;
• Faire preuve d’ouverture d’esprit, de sens critique, de créativité ;
• S'adapter au changement ;
• Avoir la volonté de penser son travail dans une perspective continuelle de recherche de l’optimalité;
• Adhérer aux valeurs et objectifs du CPAS
• Rigueur et méthodologie
• Etre capable d’articuler son travail, avec autonomie, à travers celui des collègues ;
• Enfin le travailleur respecte le statut administratif, le règlement de travail et le règlement d’ordre intérieur du CPAS. Il respecte le code de déontologie de sa profession. Il respecte et applique les décisions du Conseil de l'Action Sociale et du Bureau Permanent telles qu’elles lui sont transmises.

Les emplois prévus au cadre sont accessibles soit par recrutement (appel restreint ou appel public), soit par promotion, soit par transfert d’office ou par mobilité (Arrêté Royal n° 490 MB du 23 janvier 1987 et Arrêté Royal n° 519 du 31 mars 1987).

Condition du poste

Type de contrat	Date de début de contrat	Date de fin de contrat	Réserve de recrutement
Durée Déterminée			Non

Régime de travail	Temps plein
Horaire de travail Nombre d'heures	38
Salaire	Selon barème RGB D4

• CDD pouvant évoluer vers un CDI si le/la candidat.e convient au poste
• Barème D4 : 31257€ brut annuel pour 0 année d'ancienneté / 39122.86€ brut annuel pour 10 ans d'ancienneté / 47654,19€ brut annuel pour 25 ans d'ancienneté
• Le barème D4 offre la possibilité de passer aux barème D5 et D6 par évolution automatique de carrière
• Possibilité de formations (à suivre durant les heures de travail)
• Possibilité de télétravail
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile - lieu de travail
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements en vélo
• Quota de 26 jours de congé par an + congés locaux
• Horaire flexible
• Chèque-repas
• Divers avantages sociaux via le service social collectif

Modalités de candidature

Personne de contact

Nom de la personne : M. Frédéric SMULDERS 

Modalités

Pour être désigné(e) au poste à pourvoir, le (la) candidat(e) doit réussir l’examen organisé par le CPAS. Cet examen consiste en :

• Epreuve écrite : Matières professionnelles : Points ….. / 30

Le candidat devra montrer sa maitrise de l’ensemble de la législation dévolue à la fonction. (Loi Organique de CPAS, réglementation de sécurité en maison de repos et de soin, règles de sécurité, ...)

• Epreuve pratique : points …./ 40

Matières professionnelles liées à la fonction.

• Epreuve orale : Points ….. / 30

Cette épreuve permettra de juger la maturité du candidat, l’adéquation de son profil à la fonction exercée et ses aptitudes professionnelles.

Les questions porteront sur la culture générale et sur les problèmes pratiques pouvant se présenter au fonctionnaire.

Pour être lauréat de l’examen, le candidat devra obtenir la côte de 50 % dans chaque épreuve au minimum et obtenir un résultat global de minimum 60 %

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés devront envoyer leurs candidatures avant le 08 novembre 2024 par mail, à l’adresse mail [email protected] ou par courrier, à l’adresse postale suivante : CPAS de Frasnes-Lez-Anvaing Monsieur le Président, Place de la Station n°12 7911 Frasnes-Lez-Anvaing

Pour être valable, sous peine de nullité, la candidature devra contenir les documents suivants :

• Lettre de présentation / motivation,
• Titres et diplômes,
• Curriculum vitae,
• Extrait de casier judiciaire vierge.
• Copie de la carte d’identité
• Copie du permis de conduire

Les dossiers de candidature incomplets ou tardifs ne seront pas pris en considération.

INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES

Pour toute question, merci de contacter Monsieur Frédéric Smulders ou Madame Vandervale Florence, agents administratifs, à l’adresse [email protected]. (ou par téléphone : 069/78.98.92 – 069/78.98.95)