Le CPAS recrute un.e assistant.e social.e attaché.e à la Maison de Repos

RECRUTEMENT POUR LE POSTE D’ASSISTANT SOCIAL ATTACHE
A LA MAISON DE RETRAITE (H/F/X) – CONTRAT DE REMPLACEMENT 0,85 ETP (32H18)

Description de l’institution :

La vision du CPAS est de contribuer à ce que chaque citoyen mène une vie conforme à la dignité humaine.

La mission du CPAS de Frasnes–Lez–Anvaing consiste à répondre aux besoins et demandes des citoyens, en matière d'aide sociale, en les accueillant et en leur apportant le soutien nécessaire, tout en les accompagnant vers une autonomie maximale, dans le respect de leurs différences et de la législation.

A cette fin, le CPAS de Frasnes–Lez–Anvaing promeut le bien-être et les compétences de son personnel.

Le CPAS de Frasnes–Lez–Anvaing dispose d’une Maison de repos et de soins appelée « Home Saint-Joseph », ainsi que d’une Résidence Service « Les Bassins ».

Cette institution accueille 90 résidents et est agrée pour 60 lits MRPA et 30 MRS. La Résidence Service est composée de 26 appartements.

Description générale

Le travailleur social est attaché à la maison de retraite travaille sous l’autorité du Directeur de la maison de retraite.

Il constitue les dossiers d’admission des pensionnaires, tout en mettant un accent particulier sur l’accueil et l’intégration des résidents au sein de la maison de retraite. Il aide le résident dans ses démarches administratives.

Exigeant compétences, conscience et rigueur professionnelle, qualités sociales, relationnelles et humaines, sens des responsabilités, capacité d’organisation et d’imagination, la fonction de travailleur social en maison de repos s’exerce au carrefour d’une triple fidélité :

À l’égard de l’institution dans le cadre de laquelle elle s’exerce, des règles, politiques et orientations décidées par le Conseil de l’Action Sociale ;

À l’égard d’une éthique des droits de l’homme, d’une déontologie et d’une compétence professionnelle qui en définissent les exigences, les potentialités mais aussi les limites ;

À l’égard des résidents de la MRPA/MRS, avec lesquels il cherchera à établir, autant que possible, une relation de confiance, d’échange et de partenariat, pour faire valoir les droits dont ils disposent, permettre une autonomisation, l’exercice responsable de toute leur citoyenneté, leur insertion dans l’établissement.

SAVOIR :

• L’assistant social doit disposer des connaissances professionnelles indispensables à son exercice, des textes légaux et des procédures relatives aux matières qui lui sont confiées par affectation ;
• Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les centres publics d'action sociale et modifications, Loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d'action sociale et modifications ;
• La législation sociale : l’assurance maladie, les pensions, les allocations de chômage, les accidents du travail, les maladies professionnelles et les allocations pour personnes handicapées,
• Mise à jour des connaissances et actualisation des informations ;
• Participation aux formations permanentes organisées par l’institution ou à l’extérieur ;
• Intégration, dans la pratique professionnelle, des notes de service et instructions données ainsi que des formations suivies ;
• Connaissance des outils informatiques Windows (word, excel, internet explorer, outlook) ainsi que des logiciels propres au service ;

Il doit avoir une connaissance générale de :

• Législation en matière de MRPS/MRS ;
• Le Code de la démocratie locale et de l’organisation communale (organisation communale, organes communaux et relations entre le C.P.A.S. et la commune) ;
• Loi du 29 juillet 1991 sur la motivation formelle des actes administratifs ;

Par ailleurs, le travailleur social doit :

• Veiller à mettre à jour ses connaissances administratives, techniques et juridiques et à actualiser ses informations ;
• Assurer sa formation permanente en participant aux formations organisées par l’institution ou en proposant de suivre des formations à l’extérieur ;
• Intégrer, dans la pratique professionnelle, les notes de service, instructions données et les formations suivies ;

SAVOIR FAIRE :

• Faire preuve de conscience professionnelle en acceptant et respectant les règles institutionnelles, en gardant le souci du respect de sa mission telle qu’elle est définie dans la loi, démontrant par-là son professionnalisme ;
• Avoir le sens des responsabilités ;
• Etre capable d’organiser son travail avec méthode et efficacité ;
• Etre soucieux de la correction de son expression orale et écrite ;
• Intégrer dans sa pratique professionnelle l’évaluation permanente de son travail ;

SAVOIR ETRE :

• Manifester le respect d’autrui par un savoir-vivre adapté ;
• Faire preuve d’ouverture d’esprit, de sens critique, de créativité ;
• S'adapter au changement ;
• Avoir la volonté de penser son travail dans une perspective continuelle de recherche de l’optimalité ;
• Etre capable d’articuler son travail, avec autonomie, à travers celui des collègues ;
• Par sa réflexion, être capable non seulement d’intégrer le changement mais de le susciter dans une perspective dynamique d’amélioration de la relation avec les résidents ;
• Enfin le travailleur social respecte le statut administratif, le règlement de travail et le règlement d’ordre intérieur du CPAS. Il respecte le code de déontologie de sa profession. Il respecte et applique les décisions du Conseil de l'Action Sociale et du Bureau Permanent telles qu’elles lui sont transmises par le Directeur Général et la hiérarchie ;

Tâches générales :

• Assume les premiers contacts entre d’une part les futurs pensionnaires et leur famille et d’autre part l’institution ;
• Constitue les dossiers d’admissions et d’inscription sur la liste d’attente des futurs pensionnaires ;
• Gestion de la liste d’attente ;
• Participe à l’accueil et à l’intégration des pensionnaires au sein de la MRPA/MRS, les accompagne dans ces nouvelles conditions de vie, apporte un soutien psychosocial ;
• Contact et écoute de la famille ;
• Etablit le lien entre d’une par le pensionnaire et sa famille, et d’autre part la Direction et les autres services de la maison de repos ;
• Facilite les relations entre les pensionnaires, la direction et l’administration ;
• Aide les pensionnaires dans leurs démarches administratives ;
• Participe à la mise en place et au développement du projet de vie ;
• Participe à l’organisation de l’animation au sein de l’établissement ;
• Prépare les dossiers à passer au Comité Spécial de la MRPA/MRS ou à défaut du Conseil de l’Action Sociale, ou Bureau Permanent ;
• Assure le suivi de ces dossiers : établit les délibérations et notifications, exécute les décisions ;
• Assure le travail administratif résultant de sa mission ;
• Assure les visites des résidents hospitalisés.

Informations sur le contrat et avantages

• Contrat de remplacement, temps partiel 32,3 heures/semaine (32 h 18 min).
• Reprise complète de l'ancienneté pécuniaire (sous condition de remise des attestations d'occupation d'employeur(s) et que celles-ci soient utiles à la fonction)
• Possibilité de formations (à suivre durant les heures de travail)
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile - lieu de travail
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements en vélo
• Chèque-repas
• Divers avantages sociaux via le service social collectif

Conditions

Art.10 - § 1 – nul ne peut être engagé en qualité d’agent contractuel ou être nommé en qualité d’agent statutaire à titre définitif s’il ne remplit pas les conditions générales suivantes :

1. Être Belge ou citoyen d’un pays membre de l’Espace économique européen (les états membres de l’Union européenne, plus l’Islande, la Norvège et le Liechtenstein) ou de la Confédération suisse ;

2. Jouir des droits civils et politiques ;

3. Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction à exercer ;

4. Être âgé de 18 ans au moins ;

5. Réunir toutesles conditions particulières d’accès à l’emploi, telle la possession d’un destitres d’études reconnus (voir chapitre XV) : porteur de (des) titre(s) d’études exigé(s) ;
A savoir :

• Être titulaire, conformément aux exigences de qualification mentionnées dans l'Arrêté Royal du 9 mars 1977 déterminant les conditions de nomination des travailleurs sociaux, soit :

• d'un diplôme d'assistant(e) social(e) prévu par la loi du 12 juin 1945 sur la protection du titre d'auxiliaire ou d'assistant(e) social(e) ;
• d'un diplôme d'infirmier(ère) gradué(e) social(e) prévu par l'Arrêté Royal du 17 août 1957 portant fixation des conditions de collation des diplômes d'accoucheuse, d'infirmier ou d'infirmière, modifié par l'Arrêté Royal du 11 juillet 1960 ;
• d'un titre déclaré équivalent au diplôme d'infirmier(ère) gradué(e) social(e) en application de l'article 25,3e de l'Arrêté Royal précité du 17 août 1957 ;
• d'un diplôme d'études étranger déclaré équivalent à un des diplômes susvisés ;
• Expérience exigée : une expérience dans le domaine est un plus.
• Excellence opérationnelle
• Prise de décision, autonomie, orienté résultats, orientation qualité client, aptitude à motiver et à fédérer,

6. Avoir une connaissance de la langue jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;

7. Justifier, éventuellement, d’une expérience utile en rapport avec la fonction ;

8. Le cas échéant, être déclaré apte physiquement par le Conseiller en prévention-médecin du travail à exercer la fonction figurant sur la liste arrêtée des postes de sécurité, de vigilance, d’activités à risque défini et d’activités liées aux denrées alimentaires

9. Avoir réussi l’examen de recrutement à la fonction ;

10. Avoir accompli avec succès le stage lié à la fonction.

§2 : il sera attesté que les conditions générales sont remplies en fournissant un extrait récent du casier judiciaire (délivré moins de 6 mois avant la date limite de réception des candidatures) pour les 1°, 3° et 4° conditions précitées et un certificat de milice pour la 5° condition.

§3 : les documents à produire sont admis en copie lisible des documents originaux. En cas de doute sérieux sur la conformité à l’original de la copie, la demande d’apport de la preuve de la conformité à l’original de la copie pourra être demandée à l’autorité qui a délivré l’original ou au candidat dans le respect de la procédure tracée par le décret du 1er avril 2004 portant suppression de l’obligation de produire des copies certifiées conformes de documents.

§4 : les conditions 1° à 6° et 8° doivent être réunies à la date ultime d’introduction des candidatures.

Postuler

Les candidats intéressés devront envoyer leurs candidatures :

• Par email, aux adresses suivantes [email protected] / Ressources Humaines
• Par courrier, à l’adresse suivante : CPAS de Frasnes-Lez-Anvaing Monsieur le Président Place de la Station n°12 7911 Frasnes-Lez-Anvaing

Pour être valable, sous peine de nullité, la candidature devra contenir les documents suivants :

• Lettre de présentation / motivation ;
• Curriculum vitae ;
• Titres et diplômes ;
• Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 6 mois ;
• Copie de la carte d’identité

Mode d’attribution des emplois

Les emplois prévus au cadre sont accessibles soit par recrutement (appel restreint ou appel public), soit par promotion, soit par transfert d’office ou par mobilité (Arrêté Royal n° 490 MB du 23 janvier 1987 et Arrêté Royal n° 519 du 31 mars 1987).

Modalités

Pour être désigné(e) au poste à pourvoir, le (la) candidat(e) doit réussir l’examen organisé par le CPAS. Cet examen consiste en :

• Entretien de recrutement

ANNEXES : Description de fonction complète