Recrutement pour le poste d'un employé référent pour la démence à mi-temps

Description de l’institution :

Le CPAS de Frasnes-lez-Anvaing dispose d’une Maison de repos et de soins appelée « Home SaintJoseph », ainsi que d’une Résidence Service « Les Bassins ».

Cette résidence accueille 90 résidents et est agrée pour 60 lits MRPA et 30 MRS. La Résidence Service est composée de 26 appartements.

Afin de rencontrer sa mission, le CPAS de Frasnes-Lez-Anvaing procède au recrutement d’un employé référent démence pour la Résidence Service et la Maison de Repos et de Soins

Description générale

L’objectif du référent pour la démence est d’accompagner les personnes avec des troubles cognitifs et des difficultés au niveau des activités de la vie quotidienne. Il/Elle sensibilise, conseille et supervise les travailleurs à améliorer leur approche envers ces personnes. Il/Elle favorise la collaboration entre les professionnels afin de garantir une qualité de vie optimale des personnes ayant des troubles cognitifs (troubles cognitifs modérés à sévères et/ou diagnostic de démence).

Conditions

Art.10 - § 1 – nul ne peut être engagé en qualité d’agent contractuel ou être nommé en qualité d’agent statutaire à titre définitif s’il ne remplit pas les conditions générales suivantes :

1. Être Belge ou citoyen d’un pays membre de l’Espace économique européen (les états membres de l’Union européenne, plus l’Islande, la Norvège et le Liechtenstein) ou de la Confédération suisse ;
2. Jouir des droits civils et politiques ;
3. Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction à exercer ;
4. Être âgé de 18 ans au moins ;
5. Réunir toutes les conditions particulières d’accès à l’emploi, telle la possession d’un des titres d’études reconnus (voir chapitre XV) : porteur de (des) titre(s) d’études exigé(s) ;

A savoir :

• Être titulaire, conformément aux exigences de qualification mentionnées dans l'Arrêté Royal du 9 mars 1977 déterminant les conditions de nomination des travailleurs sociaux, soit :
  • Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court infirmier ou donnant accès à la fonction de personnel de réactivation (kinésithérapie, logopédie, ergothérapie, thérapie du travail, sciences de réadaptation, diététique, pédagogie ou orthopédagogie, psychomotricité, (assistant en) psychologie, assistant social, gérontologie, éducateur ou infirmière sociale)
  • Disposer du titre de référent pour la démence (formation de minimum 70 heures reconnue par le SPF Santé);
• Excellence opérationnelle
• Faire preuve de proactivité ;
• Être capable de travailler en équipe ;
• Savoir gérer les urgences ;
• Une expérience en MR/MRS constitue un atout ;

6. Avoir une connaissance de la langue jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
7. Justifier, éventuellement, d’une expérience utile en rapport avec la fonction ;
8. Le cas échéant, être déclaré apte physiquement par le Conseiller en prévention-médecin du travail à exercer la fonction figurant sur la liste arrêtée des postes de sécurité, de vigilance, d’activités à risque défini et d’activités liées aux denrées alimentaires
9. Avoir réussi l’examen de recrutement à la fonction ;
10. Avoir accompli avec succès le stage lié à la fonction.

§2 : il sera attesté que les conditions générales sont remplies en fournissant un extrait récent du casier judiciaire (délivré moins de 6 mois avant la date limite de réception des candidatures) pour les 1°, 3° et 4° conditions précitées et un certificat de milice pour la 5° condition.

§3 : les documents à produire sont admis en copie lisible des documents originaux. En cas de doute sérieux sur la conformité à l’original de la copie, la demande d’apport de la preuve de la conformité à l’original de la copie pourra être demandée à l’autorité qui a délivré l’original ou au candidat dans le respect de la procédure tracée par le décret du 1er avril 2004 portant suppression de l’obligation de produire des copies certifiées conformes de documents.

§4 : les conditions 1° à 6° et 8° doivent être réunies à la date ultime d’introduction des candidatures.

Section 2 – Mode d’attribution des emplois

Les emplois prévus au cadre sont accessibles soit par recrutement (appel restreint ou appel public), soit par promotion, soit par transfert d’office ou par mobilité (Arrêté Royal n° 490 MB du 23 janvier 1987 et Arrêté Royal n° 519 du 31 mars 1987).

Avantages

• Possibilité de formations (à suivre durant les heures de travail)
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile - lieu de travail
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements en vélo
• Quota de 26 jours de congé par an + congés locaux · Chèque-repas
• Divers avantages sociaux

POSTE :

Contrat à durée déterminée de 3 mois à mi-temps, avec possibilité de CDI pour le poste d’employé référent pour la démence à échelle barémique IFIC15.

Être disponible rapidement est un atout.

Modalités

Pour être désigné(e) au poste à pourvoir, le (la) candidat(e) doit réussir l’examen organisé par le CPAS.

Cet examen consiste en :

• Une épreuve orale / Interview

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés devront envoyer leurs candidatures pour le 22 mai 2025 (cachet de la poste faisant foi ou accusé de réception de mail) :

• Par email, à l’adresse mail [email protected]
• Ou par courrier, à l’adresse suivante : CPAS de Frasnes-Lez-Anvaing, Monsieur le Président, Place de la Station n°12 à 7911 Frasnes-Lez-Anvaing.

Pour être valable, sous peine de nullité, la candidature devra contenir les documents suivants :

• Lettre de présentation / motivation,
• Titre de référent pour la démence (Formation reconnue par le SPF Santé) et diplôme(s),
• Curriculum vitae,
• Extrait de casier judiciaire vierge.

Les dossiers de candidature incomplets ou tardifs ne seront pas pris en considération.

INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES

Pour toute question, merci de contacter Madame VANDERVALE Florence, Ressources Humaines, à l’adresse : [email protected] ou par téléphone au 069/78.98.92.

Descriptif de fonction

Missions

• Le/la référent.e pour la démence a pour mission de promouvoir un accompagnement de qualité pour les résidents présentant une maladie de type Alzheimer ou apparentée
• Il/elle conseille et donne son avis sur l’encadrement et les soins prodigués aux résidents
• En collaboration avec la responsable infirmière du service et l’équipe pluridisciplinaire, il/elle soutient la mise en place d’objectifs et l’exécution d’actions pour répondre aux besoins des résidents éprouvant des troubles cognitifs et de leurs familles
• Il/elle collabore avec le médecin coordinateur pour encourager le personnel et l’entourage des résidents à la réflexion sur la problématique de la démence et les stimule à une approche et des attitudes favorisant le bien-être
• Il/elle conseille la direction sur la formation du personnel en matière de démence et s’informe de la législation relative à ce domaine de soins
• Il/elle propose à la direction des moyens pour améliorer la qualité de vie du personnel qui soigne et côtoie les résidents du service sécurisé

Pour ce faire, le référent pour la démence sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Être une personne de référence pour soutenir et informer l’habitant et ses proches sur la thématique du déclin cognitif ;
• Accompagner l’habitant ayant des troubles cognitifs dans la vie quotidienne en tenant compte de son environnement social (accompagnement individuel, temps relationnels avec les habitants dans les salons, groupe de parole et activités de groupe adaptées) ;
• Contribuer à la création du projet de vie individualisé (inclusion dans le processus d’admission, évaluation des capacités préservées, anamnèse et hétéro-anamnèse, définition des objectifs thérapeutiques et suivi du projet de vie) ;
• Conseiller, sensibiliser et superviser les équipes et la direction afin d’améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de troubles cognitifs (évaluation des besoins des habitants et travailleurs, vigilance à la bientraitance de l’accompagnement et mise en place de formations pour répondre aux besoins) ;
• Aider au développement d’une politique de qualité pour l’encadrement des personnes ayant des troubles cognitifs (participation à la révision des protocoles de contention, de l’organisation des repas, des protocoles de signalement de disparitions, etc) ;
• Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail en amenant des observations aux discussions interdisciplinaires sur la question du bien-être des personnes atteintes de troubles cognitifs.

Compétences comportementales :

• Présenter des compétences et aptitudes sociales et d’écoute nécessaires pour pouvoir répondre aux besoins des habitants ;
• Être organisé(e), capable de planifier, anticiper et/ou d’improviser (flexibilité et créativité pour répondre aux besoins et désirs des habitants) ;
• Communiquer en groupe ou en individuel de manière adaptée, claire et objective, pouvoir donner son avis et défendre son point de vue professionnel ;
• Faire preuve d’adaptation, d’initiatives et de travail en équipe. 

Compétences techniques :

• Démontrer des connaissances approfondies des diverses pathologies associées au vieillissement pathologique et des techniques d’accompagnement adéquates ;
• Être à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques spécifiques (Care+, Microsoft Office, Outlook, etc).